Misstagen Som Formar Oss (Svensk Utgåva)
$9.99
Lägstapris
$14.99
Föreslaget pris

Misstagen Som Formar Oss (Svensk Utgåva)

Främja en Kultur av Lärande och Innovation

Om boken

Läs lovord

Vi gör alla misstag. Det som betyder något är att lära sig av dem, som individer, team och organisationer. En kultur av lärande från misstag driver på förbättring, innovation och bättre affärsresultat.

The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation är en engagerande, inspirerande och praktisk bok av Mark Graban som presenterar ett alternativt synsätt på misstag. Istället för att bestraffa individer för mänskliga fel och dåliga beslut, uppmuntrar Graban oss att omfamna och lära oss av dem, och främjar en kultur av lärande och innovation.

Misstag kan inte förhindras genom att proaktivt avskeda alla misstagsbenägna personer — eftersom det är oss alla.

Genom att dela historier och insikter från sin populära podcast, “My Favorite Mistake,” tillsammans med sina egna arbetslivserfarenheter, visar Graban hur ledare kan skapa en kultur av lärande från misstag. Inklusive exempel från tillverkningsindustrin, sjukvården, mjukvarubranschen och två whiskeydestillerier, utforskar boken hur organisationer av alla storlekar och branscher kan dra nytta av detta tillvägagångssätt.

Du kommer att läsa berättelser från ledare på Toyota, teknikföretaget KaiNexus, tillsammans med den tidigare amerikanska representanten Will Hurd, Kevin Harrington från “Shark Tank,” och många andra.

Boken delar också övertygande exempel på kraften i att iterera vår väg till framgång. Graban föreslår att vi ska ändra vårt tänkande från “misslyckas tidigt, misslyckas ofta” till “gör små misstag tidigt, lär dig, justera och lyckas.” Eller, mer kortfattat, “små misstag kan leda till framgång.”

I boken hittar du praktisk vägledning för att anta en positiv inställning till misstag. Den lär dig att erkänna och uppskatta dem, arbeta för att förhindra dem samtidigt som du får kunskap från de som inträffar. Dessutom betonar den att skapa en säker miljö för att uttrycka misstag och uppmuntrar till att svara konstruktivt genom att betona lärande över bestraffning.

Att tala om misstag handlar inte om karaktär eller mod; det är en funktion av arbetsplatskulturen.

Att utveckla en kultur av lärande från misstag genom psykologisk trygghet är avgörande för effektivt ledarskap och organisatorisk framgång. Ledare måste föregå med gott exempel genom att erkänna sina egna misstag och reagera bra när anställda gör detsamma. Istället för att endast pressa människor att vara modiga, minskar ledare risken med att tala upp. 

Psykologisk trygghet hjälper människor att känna sig bekväma med att tala upp; med effektiva problemlösnings- och felförebyggande metoder, får vi handling och förbättring.

The Mistakes That Make Us är ett måste för alla som vill skapa en starkare organisation som ger bättre resultat, inklusive lägre personalomsättning, mer förbättring och innovation samt bättre resultat på sista raden. Oavsett om du är en startup-grundare eller en aspirerande ledare i ett större företag, kommer denna bok att inspirera dig att leda med vänlighet och ödmjukhet och visa dig hur lärande från misstag kan göra saker rätt.

Beröm för The Mistakes That Make Us:

“Äntligen! En bok om fel, tabbar och misstag som går bortom plattityder och faktiskt visar hur man kan använda våra misstag som motorer för lärande, tillväxt och framsteg. Dyk in i The Mistakes That Make Us och upptäck hemligheterna bakom att vårda en psykologiskt säker miljö som uppmuntrar de små experimenten som leder till stora genombrott.”

DANIEL H. PINK, #1 NEW YORK TIMES BÄSTSÄLJANDE FÖRFATTARE AV DRIVE, WHEN OCH THE POWER OF REGRET

Andra som rekommenderar:

  • Eric Ries, författare av The Lean Startup
  • Jim McCann, grundare och ordförande för 1-800-FLOWERS
  • Karen Martin, författare av Clarity First och The Outstanding Organization
  • Rich Sheridan, VD för Menlo Innovations
  • Zeynep Ton, Ph.D., författare av The Good Jobs Strategy

Innehållsförteckning:

KAPITEL ETT: Tänk Positivt 

KAPITEL TVÅ: Erkänn Misstag

KAPITEL TRE: Var Snäll

KAPITEL FYRA: Förhindra Misstag

KAPITEL FEM: Hjälp Alla att Tala Upp

KAPITEL SEX: Välj Förbättring, Inte Bestraffning

KAPITEL SJU: Iterera Din Väg till Framgång

KAPITEL ÅTTA: Odla För Alltid

Efterord

Slutnoter

Lista över Podcastgäster Nämnda i Boken

  • Dela denna bok

  • Categories

    • Management
    • Leadership
    • Lean
    • Organizational Psychology
    • Innovation Management
    • Quality Management
    • Startups
  • Feedback

    Email the Author(s)

This book is a translation into Swedish of The Mistakes That Make Us which was originally written in Engelska.

Om författarna

Mark Graban
Mark Graban

Mark Graban is an internationally recognized consultant, author, professional speaker, and blogger. Mark is also a Senior Advisor to the technology company KaiNexus. For his full bio, visit www.MarkGraban.com.

Mark's newest book (2023) is The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation.

He is the author of the book Lean Hospitals, which was the first healthcare book selected as a recipient of the Shingo Research and Professional Publication Award. Mark has also co-authored Healthcare Kaizen and was the editor of the anthology Practicing Lean, published through LeanPub. He published Measures of Success: React Less, Lead Better, Improve More in 2018, originally on LeanPub.

TranslateAI
TranslateAI

Leanpub now has a TranslateAI service which uses AI to translate their book from English into up to 31 languages, or from one of those 31 languages into English. We also have a GlobalAuthor bundle which uses TranslateAI to translate English-language books into either 8 or 31 languages.

Leanpub exists to serve our authors. We want to help you reach as many readers as possible, in their preferred language. So, just as Leanpub automates the process of publishing a PDF and EPUB ebook, we've now automated the process of translating those books!

Innehållsförteckning

    • Tillägnan
    • Tack
    • Om författaren
    • Även av Mark Graban
    • Podcaster av Mark Graban
    • Beröm för The Mistakes That Make Us
    • Inledning
      • Att Lära Positivt av Misstag
      • Ofta är det Misstagen som Gör oss till Dem vi Är
      • Hur Det Började
      • Hitta Ett Sätt att Säga “Ja”
      • Vad Gör Ett Misstag Till En Favorit?
      • Vem Sådde Fröet för Den Här Boken?
      • Att Odla Kulturen—-Vad Kommer Härnäst
    • Kapitel Ett: Tänk Positivt
      • Vad är Misstag?
      • Ersätt Straff med Förbättring
      • Misslyckas ofta—-eller lära sig att lyckas?
      • Upptäck skillnader mellan förväntningar och resultat
      • Värna om Misstag
      • Att Dela Misstag Kräver Psykologisk Trygghet
      • Skifta Bort från Straff till en Positiv Väg
      • Identifiera misstag för reflektion, lärande och förbättring
      • Toyotas kultur av lärande från misstag
      • Yngre Företag Kan Odla Denna Kultur
    • Kapitel Två: Erkänna Misstag
      • Bli Mer Bekväm Med Att Erkänna Misstag
      • Bekämpa Tendensen att Dölja Misstag
      • Lätta Bördan genom att Tala om Ånger och Misstag
      • Är det Säkert att Erkänna Dina Misstag Just Nu?
      • Odla en Kultur av att Erkänna Misstag, som Garrison Brothers
      • Som ledare, var den första att erkänna dina misstag
      • Som grundare eller VD, erkänn dina misstag för att hjälpa andra
      • Min oväntade möjlighet att sätta Garrison Brothers kultur på prov
      • Förvärvet gjorde företaget känt men innehöll ett misstag
      • Ha en coach som påpekar misstag du inte kan se
      • Se misstag som en investering, inte en kostnad
      • Övergång från att Kräva Perfektion till att Lära sig Tillsammans
    • Kapitel Tre: Var Snäll
      • “Vänlig” är bättre än “Trevlig”
      • Smarta Människor Gör Misstag
      • Lär dig Vetenskapen om Hur Våra Hjärnor Reagerar på Misstag
      • Visa vänlighet när du provar något nytt
      • Öva på självmedkänsla och be om ursäkt för dina misstag
      • Reflektera utan att Dwelly på det eller slå dig själv
      • Bli bättre på att bearbeta misslyckanden och misstag
      • Tillämpa Lärdomar från ett Misslyckat Företag till Nästa
      • Bli Inspirerad av Flickan som Äntligen Gjorde ett Misstag
      • Var Vänlig och Konstruktiv: Samma Sak
    • Kapitel Fyra: Förhindra Misstag
      • Ersätt Rädsla med Misstagssäkring
      • Är mjukvaran felsäker eller felbenägen?
      • Skilj mellan Planerings- och Utförandemisstag
      • Förebygga eller Snabbt Fixa Utförandemisstag
      • Använd checklistor för att förhindra genomförandefel
      • Prioritera de problem eller misstag vi behöver förhindra
      • Lär av misstag för att förhindra upprepningar
      • Checklistor hjälper bara när du använder dem
      • Behovet av felsäkring inom sjukvården
      • Använd små misstag för att förhindra stora
      • Förhindra misstag eller mildra deras påverkan
    • Kapitel Fem: Hjälp Alla att Tala Ut
      • När en kirurg inte är säker på att erkänna ett misstag
      • Efter ett snedsteg med ett dåligt beslut
      • När “Aldrig Händelser” Händer … Hela Tiden
      • Anestesiologens Misstag Tände Hans Patient-Säkerhetskarriär
      • Modellera och belöna rätt beteenden
      • Se till att det verkligen är en “trygg plats”
      • Sätt Exemplet som Ledare
      • Bjud in Dina Ledare att Gå Först
      • Psykologisk Trygghet Driver Bättre Prestationer
      • Dra i “Andon-repet” för att rapportera problem
      • Ledningsförändring Leder till Kulturförändring
      • Känna sig Säker att Lära av Misstag på Toyota
      • Vad om Toyota drev ett sjukhus?
    • Kapitel Sex: Välj Förbättring, Inte Bestraffning
      • Att skälla ut någon gör dem inte mindre benägna att upprepa misstaget
      • Att visa ett mer konstruktivt sätt på KaiNexus
      • Kongressledamoten som valde lärande framför bestraffning
      • Reagera väl när dåliga nyheter sprids snabbare
      • Fira misstag och lär
      • Acceptera misstag för att driva bättre prestation
      • Förbättra system istället för att skylla på individer
      • Skapa trygga möjligheter att öva och lära
      • Min möjlighet att reagera väl på KaiNexus
      • Innovera och lär av misstag
    • Kapitel sju: Iterera dig till framgång
      • Ersätt falsk säkerhet med lärande genom experiment
      • Testa dina idéer och lär dig
      • Var Ödmjuk, Inte Envis
      • Planera och Göra, Men Också Studera och Justera
      • Misslyckanden Är Information
      • Terapeutens lilla test förhindrade ett dyrt misstag
      • Skift från “Jag vet att jag har rätt” till “Jag kan ha fel”
      • Du Kan Inte Ha Alla Svar
      • Att Reagera Konstruktivt på ett Misstag Var en Stor Framgång för Garrison Brothers Distillery
      • Testa och iterera som Washington Health System
      • 80% kan vara tillräckligt bra
      • Iterera din förståelse för att ersätta antaganden med klarhet
      • Omfamna dina innovationsmisstag
    • Kapitel Åtta: Odla för alltid
      • Göra ett misstag till ett experiment
      • Toyota Transplanterade Plantor till USA
      • Att sätta Davids nya förståelse på prov
      • Dela frukterna av dina misstag
      • Sprida kulturen inom Toyota
      • Transplantera Toyotas frön till ett förvärvat företag
      • Lite kamp kan ge bättre resultat
      • Hur en läkare odlar kulturen på ett mjukvaruföretag
      • Ompröva grunden: Det aktuella läget för psykologisk säkerhet
      • Erkänn misstag, och fråga, “Vad kan vi lära oss?”
      • Börja odla och planera för att hålla det igång
      • Håll Skadedjuren Borta
      • Börja Odla och Experimentera
    • Efterord
      • Att ta sig an nya utmaningar och lära sig av misstag
      • Att komma ihåg att vara positiv till misstag
      • Att hitta eller starta en bättre trädgård för tillväxt
      • Iterera din väg till framgång
      • Från iteration till färdigställande
    • My Favorite Mistake Podcast-gäster i boken

Ovillkorliga Leanpub: ingen risk, 100% garanterat nöjd

Upp till 60 dagar efter ett köp kan du få tillbaka 100% av det du betalat med två klick. Vi processar alla återbetalningar manuellt, så det kan ta ett par dagar innan pengarna dyker upp. Se de fullständiga villkoren.

80% Royalties. Earn $16 on a $20 book.

We pay 80% royalties. That's not a typo: you earn $16 on a $20 sale. If we sell 5000 non-refunded copies of your book or course for $20, you'll earn $80,000.

(Yes, some authors have already earned much more than that on Leanpub.)

In fact, authors have earnedover $13 millionwriting, publishing and selling on Leanpub.

Learn more about writing on Leanpub

Free Updates. DRM Free.

If you buy a Leanpub book, you get free updates for as long as the author updates the book! Many authors use Leanpub to publish their books in-progress, while they are writing them. All readers get free updates, regardless of when they bought the book or how much they paid (including free).

Most Leanpub books are available in PDF (for computers) and EPUB (for phones, tablets, and Kindle). The formats that a book includes are shown at the top right corner of this page.

Finally, Leanpub books don't have any DRM copy-protection nonsense, so you can easily read them on any supported device.

Learn more about Leanpub's ebook formats and where to read them

Write and Publish on Leanpub

Authors and publishers use Leanpub to publish amazing in-progress and completed ebooks, just like this one. You can use Leanpub to write, publish and sell your book as well! Leanpub is a powerful platform for serious authors, combining a simple, elegant writing and publishing workflow with a store focused on selling in-progress ebooks. Leanpub is a magical typewriter for authors: just write in plain text, and to publish your ebook, just click a button. It really is that easy.

Learn more about writing on Leanpub