Fejlene Der Former Os (Dansk Udgave)
$9.99
Minimumspris
$14.99
Foreslået pris

Fejlene Der Former Os (Dansk Udgave)

Kultivering af en Kultur af Læring og Innovation

Om bogen

Læs anbefalinger

Vi begår alle fejl. Det, der betyder noget, er at lære af dem, som individer, teams og organisationer. En kultur med læring af fejl fremmer forbedring, innovation og bedre forretningsresultater.

The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation er en engagerende, inspirerende og praktisk bog af Mark Graban, der præsenterer en alternativ tilgang til fejl. I stedet for at straffe individer for menneskelige fejl og dårlige beslutninger, opfordrer Graban os til at omfavne og lære af dem, hvilket fremmer en kultur med læring og innovation.

Fejl kan ikke forhindres ved proaktivt at fyre alle, der er tilbøjelige til at begå fejl – for det er os alle sammen.

Ved at dele historier og indsigter fra sin populære podcast, “My Favorite Mistake,” sammen med sine egne arbejdserfaringer, viser Graban, hvordan ledere kan fremme en kultur med læring fra fejl. Inklusive eksempler fra fremstillingsindustrien, sundhedssektoren, software og to whisky-destillerier, udforsker bogen, hvordan organisationer af alle størrelser og brancher kan drage fordel af denne tilgang.

Du vil læse historier fra ledere hos Toyota, teknologivirksomheden KaiNexus, sammen med den tidligere amerikanske repræsentant Will Hurd, Kevin Harrington fra “Shark Tank,” og mange andre.

Bogen deler også overbevisende eksempler på styrken ved at iterere vores vej til succes. Graban foreslår, at vi skifter tankegangen fra “fejl tidligt, fejl ofte” til “lav små fejl tidligt, lær, tilpas, og lykkes.” Eller, mere kortfattet, “små fejl kan føre til succes.”

I bogen finder du praktisk vejledning til at indtage en positiv tilgang til fejl. Den lærer dig at anerkende og værdsætte dem, arbejde på at forhindre dem, mens du opnår viden fra de, der sker. Derudover understreger den vigtigheden af at skabe et sikkert miljø for at udtrykke fejl og opfordrer til at reagere konstruktivt ved at fokusere på læring fremfor straf.

At tale åbent om fejl handler ikke om karakter eller mod; det er en funktion af arbejdskulturen.

At udvikle en kultur med læring fra fejl gennem psykologisk sikkerhed er essentielt for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Ledere skal lede ved eksempel ved at indrømme deres egne fejl og reagere godt, når medarbejdere gør det samme. I stedet for udelukkende at opfordre folk til at være modige, reducerer ledere risikoen ved at tale åbent. 

Psykologisk sikkerhed hjælper folk til at føle sig komfortable ved at tale åbent; med effektive problemløsnings- og fejlsikringsmetoder får vi handling og forbedring.

The Mistakes That Make Us er et must-read for alle, der ønsker at skabe en stærkere organisation, der skaber bedre resultater, herunder lavere omsætningshastighed, mere forbedring og innovation og bedre bundlinjepræstationer. Uanset om du er en startup-grundlægger eller en aspirerende leder i en større virksomhed, vil denne bog inspirere dig til at lede med venlighed og ydmyghed og vise dig, hvordan læring fra fejl kan gøre tingene rigtige.

Ros for The Mistakes That Make Us:

“Endelig! En bog om fejl, fejltagelser og bøffer, der går ud over floskler og faktisk viser, hvordan vi kan bruge vores fejl som motorer for læring, vækst og fremskridt. Dyk ned i The Mistakes That Make Us og opdag hemmelighederne til at pleje et psykologisk sikkert miljø, der opmuntrer til små eksperimenter, der fører til store gennembrud.”

DANIEL H. PINK, #1 NEW YORK TIMES BESTSELLING FORFATTER AF DRIVE, WHEN OG THE POWER OF REGRET

Andre anbefalere inkluderer:

  • Eric Ries, forfatter af The Lean Startup
  • Jim McCann, grundlægger og formand for 1-800-FLOWERS
  • Karen Martin, forfatter af Clarity First og The Outstanding Organization
  • Rich Sheridan, CEO for Menlo Innovations
  • Zeynep Ton, Ph.D., forfatter af The Good Jobs Strategy

Indholdsfortegnelse:

Kapitel Et: Tænk Positivt

Kapitel To: Indrøm Fejl

Kapitel Tre: Vær Venlig

Kapitel Fire: Forebyg Fejl

Kapitel Fem: Hjælp Alle med at Tale Åbent

Kapitel Seks: Vælg Forbedring, Ikke Straf

Kapitel Syv: Iterér Din Vej til Succes

Kapitel Otte: Dyrk For Evigt

Efterskrift

Slutnoter

Liste over Podcast-gæster nævnt i bogen

  • Del denne bog

  • Kategorier

    • Management
    • Leadership
    • Lean
    • Organizational Psychology
    • Innovation Management
    • Quality Management
    • Startups
  • Feedback

    E-mail Forfatter(ne)

Denne bog er en oversættelse til Dansk af The Mistakes That Make Us, som oprindeligt blev skrevet på Engelsk.

Om forfatterne

Mark Graban
Mark Graban

Mark Graban is an internationally recognized consultant, author, professional speaker, and blogger. Mark is also a Senior Advisor to the technology company KaiNexus. For his full bio, visit www.MarkGraban.com.

Mark's newest book (2023) is The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation.

He is the author of the book Lean Hospitals, which was the first healthcare book selected as a recipient of the Shingo Research and Professional Publication Award. Mark has also co-authored Healthcare Kaizen and was the editor of the anthology Practicing Lean, published through LeanPub. He published Measures of Success: React Less, Lead Better, Improve More in 2018, originally on LeanPub.

TranslateAI
TranslateAI

Leanpub now has a TranslateAI service which uses AI to translate their book from English into up to 31 languages, or from one of those 31 languages into English. We also have a GlobalAuthor bundle which uses TranslateAI to translate English-language books into either 8 or 31 languages.

Leanpub exists to serve our authors. We want to help you reach as many readers as possible, in their preferred language. So, just as Leanpub automates the process of publishing a PDF and EPUB ebook, we've now automated the process of translating those books!

Indholdsfortegnelse

    • Dedikation
    • Taknemmelighed
    • Om Forfatteren
    • Også af Mark Graban
    • Podcasts af Mark Graban
    • Ros for The Mistakes That Make Us
    • Introduktion
      • Positivt læring fra fejl
      • Ofte er det fejlene, der gør os til dem, vi er
      • Hvordan det startede
      • At finde en måde at sige “Ja”
      • Hvad Gør en Fejl til en Yndlingsfejl?
      • Hvem Plante Frøet til Denne Bog?
      • Dyrke Kulturen—-Hvad Er Foran Os
    • Kapitel Et: Tænk Positivt
      • Hvad er fejl?
      • Erstat straf med forbedring
      • Fejl ofte—eller lær at lykkes?
      • Opdag kløfter mellem forventninger og resultater
      • Værdsæt Fejl
      • At dele fejl kræver psykologisk sikkerhed
      • Skift væk fra straf til en positiv vej
      • Identificer Fejl for at Reflektere, Lære og Forbedre
      • Toyotas Kultur med Læring fra Fejl
      • Yngre virksomheder kan dyrke denne kultur
    • Kapitel to: Indrømme fejl
      • Bliv mere komfortabel med at indrømme fejl
      • Bekæmp tendensen til at skjule fejl
      • Løft byrden ved at tale om fortrydelser og fejl
      • Er det sikkert at indrømme dine fejl lige nu?
      • Dyrk en kultur med at indrømme fejl, som Garrison Brothers
      • Som leder, vær den første til at indrømme dine fejl
      • Som grundlægger eller direktør, indrøm dine fejl for at hjælpe andre
      • Min uventede mulighed for at sætte Garrison Brothers kulturen på prøve
      • Opkøbet Gavnede Firmaet Men Indeholdt en Fejl
      • Hav en Coach Til at Påpege Fejl Du Ikke Kan Se
      • Se Fejl som en Investering, Ikke en Omkostning
      • Skift fra at Kræve Perfektion til at Lære Sammen
    • Kapitel Tre: Vær Venlig
      • “Venlig” Er Bedre End “Rar”
      • Kloge Mennesker Laver Fejl
      • Lær Videnskaben om Hvordan Vores Hjerner Reagerer på Fejl
      • Vis Venlighed Når Du Prøver Noget Nyt
      • Øv Selvmedfølelse, og Undskyld Dine Fejl
      • Reflekter uden at dvæle ved det eller slå dig selv i hovedet
      • Bliv bedre til at håndtere fiasko og fejl
      • Anvend Lærdomme fra en Mislykket Virksomhed til den Næste
      • Bliv Inspireret af Pigen, der Endelig Lavede en Fejl
      • Vær Venlig og Konstruktiv: En og Samme
    • Kapitel Fire: Forebyg Fejl
      • Erstat Frygt med Fejlsikring
      • Er softwaren fejlbehæftet eller fejlsikret?
      • Skelne mellem Planlægningsfejl og Udførelsesfejl
      • Forebygge eller Hurtigt Fikse Udførelsesfejl
      • Brug Tjeklister til at Forebygge Udførelsesfejl
      • Prioritering af de Problemer eller Fejl, Vi Skal Forebygge
      • Lær af Fejl for at Forhindre Gentagelser
      • Tjeklister Hjælper Kun, Når Du Bruger Dem
      • Behovet for Fejlsikring i Sundhedsvæsenet
      • Brug Små Fejl til at Forhindre Store
      • Forebyggelse af fejl eller afbødning af deres indvirkning
    • Kapitel Fem: Hjælp Alle med at Tale Op
      • Når en kirurg ikke er sikker på at indrømme en fejl
      • Efter en fejl med en dårlig beslutning
      • Når “aldrig-hændelser” sker … hele tiden
      • Anæstesilægens fejl satte gang i hans patientsikkerhedskarriere
      • Modeller og Beløn de Rette Adfærdsmønstre
      • Sørg for at det Faktisk er et “Trygt Rum”
      • Sæt Eksemplet som Leder
      • Inviter Dine Ledere til at Gå Først
      • Psykologisk Sikkerhed Driver Bedre Ydeevne
      • Træk i “Andon-ledningen” for at Rapportere Problemer
      • Ledelsesændring fører til kulturændring
      • At føle sig sikker på at lære af fejl hos Toyota
      • Hvad hvis Toyota drev et hospital?
    • Kapitel Seks: Vælg Forbedring, Ikke Straf
      • At råbe ad nogen gør dem ikke mindre tilbøjelige til at gentage fejlen
      • At demonstrere en mere konstruktiv måde hos KaiNexus
      • Kongresmedlemmet, der valgte læring frem for straf
      • Reager godt, når dårlige nyheder bevæger sig op hurtigere
      • Fejr Fejl og Lær
      • Accepter Fejl for at Drive Bedre Præstationer
      • Forbedr systemer i stedet for at bebrejde enkeltpersoner
      • Skab sikre muligheder for at øve sig og lære
      • Min mulighed for at reagere godt ved KaiNexus
      • Innovér og lær af fejl
    • Kapitel syv: Iterér dig til succes
      • Erstat falsk sikkerhed med læring gennem eksperimenter
      • Test dine ideer, og lær
      • Vær Ydmyg, Ikke Stædig
      • Planlæg Ikke Bare og Gør, Studér og Justér Også
      • Fejl Er Information
      • Terapeutens Lille Test Forhindrede en Dyr Fejl
      • Skift fra “Jeg Ved, Jeg Har Ret” til “Jeg Kunne Tage Fejl”
      • Du Kan Ikke Have Alle Svarene
      • At Reagere Konstruktivt På En Fejl Var En Kæmpe Sejr For Garrison Brothers Distillery
      • Test og Iterer Som Washington Health System
      • 80% Kan Være Godt Nok
      • Gentag din forståelse for at erstatte antagelser med klarhed
      • Omfavn Dine Innovationsfejl
    • Kapitel Otte: Dyrk For Evigt
      • At Gøre en Fejl Til Et Eksperiment
      • Toyota Transplanted Seedlings to the U.S.
      • At sætte Davids nye forståelse på prøve
      • Del Udbyttet af Dine Fejl
      • Udbredelse af Kulturen inden for Toyota
      • Transplantation af Toyotas Frø i en Erhvervet Virksomhed
      • En Lille Kamp Kan Give Bedre Resultater
      • Hvordan en Læge Dyrker Kulturen i en Softwarevirksomhed
      • Gen-analyse af jorden: Den nuværende tilstand af psykologisk sikkerhed
      • Indrøm Fejl, og Spørg, “Hvad Kan Vi Lære?”
      • Begynd at Kultivere, og Planlæg at Holde Det Gående
      • Hold Skadedyrene Ude
      • Begynd at Dyrke og Eksperimentere
    • Efterskrift
      • At tage nye udfordringer op og lære af fejl
      • Husk at være positiv over for fejl
      • At finde eller starte en bedre have for vækst
      • Iterér dig til succes
      • Fra Iteration til Færdiggørelse
    • Gæster i My Favorite Mistake Podcast i Bogen

Leanpubs 60-dages 100% tilfredshedsgaranti

Inden for 60 dage fra købet kan du få en 100% refusion på ethvert Leanpub-køb, med to klik.

Se fulde vilkår

80% royalties. Tjen 160 kr på en 200 kr bog.

Vi betaler 80% royalties. Det er ikke en tastefejl: du tjener 160 kr på et salg på 200 kr. Hvis vi sælger 5000 ikke-refunderede eksemplarer af din bog eller kursus for 200 kr, vil du tjene 800.000 kr.

(Ja, nogle forfattere har allerede tjent meget mere end det på Leanpub.)

Faktisk har forfattere tjentover 12 millioner dollars på at skrive, udgive og sælge på Leanpub.

Lær mere om at skrive på Leanpub

Gratis opdateringer. DRM-fri.

Hvis du køber en Leanpub-bog, får du gratis opdateringer, så længe forfatteren opdaterer bogen! Mange forfattere bruger Leanpub til at udgive deres bøger i gang, mens de skriver dem. Alle læsere får gratis opdateringer, uanset hvornår de købte bogen eller hvor meget de betalte (inklusive gratis).

De fleste Leanpub-bøger er tilgængelige i PDF (til computere) og EPUB (til telefoner, tablets og Kindle). De formater, som en bog inkluderer, vises i øverste højre hjørne af denne side.

Endelig har Leanpub-bøger ikke noget DRM-beskyttelses nonsens, så du nemt kan læse dem på enhver understøttet enhed.

Lær mere om Leanpubs e-bogsformater og hvor man kan læse dem

Skriv og publicer på Leanpub

Du kan bruge Leanpub til nemt at skrive, publicere og sælge igangværende og færdige e-bøger og online kurser!

Leanpub er en kraftfuld platform for seriøse forfattere, der kombinerer en simpel, elegant skrive- og publiceringsarbejdsgang med en butik fokuseret på salg af igangværende e-bøger.

Leanpub er en magisk skrivemaskine for forfattere: skriv bare i almindelig tekst, og for at udgive din e-bog, klik på en knap. (Eller, hvis du producerer din e-bog på din egen måde, kan du endda uploade dine egne PDF og/eller EPUB filer og derefter publicere med et klik!) Det er virkelig så let.

Lær mere om at skrive på Leanpub