Feilene som former oss (Norsk Utgave)
$9.99
Laveste pris
$14.99
Veiledende pris

Feilene som former oss (Norsk Utgave)

Å fremme en læringskultur og innovasjon

Om boken

Les anbefalinger

Vi gjør alle feil. Det som betyr noe er å lære av dem, som individer, team og organisasjoner. En kultur for å lære av feil fremmer forbedring, innovasjon og bedre forretningsresultater.

The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation er en engasjerende, inspirerende og praktisk bok av Mark Graban som presenterer en alternativ tilnærming til feil. I stedet for å straffe enkeltpersoner for menneskelige feil og dårlige beslutninger, oppfordrer Graban oss til å omfavne og lære av dem, og fremme en kultur for læring og innovasjon.

Feil kan ikke forhindres ved proaktivt å sparke alle de feilutsatte menneskene — fordi det er oss alle.

Ved å dele historier og innsikt fra sin populære podcast, "My Favorite Mistake," sammen med sine egne arbeidserfaringer, viser Graban hvordan ledere kan dyrke en kultur for å lære av feil. Inkludert eksempler fra produksjon, helsevesen, programvare og to whiskey-destillerier, utforsker boken hvordan organisasjoner av alle størrelser og bransjer kan dra nytte av denne tilnærmingen.

Du vil lese historier fra ledere hos Toyota, teknologiselskapet KaiNexus, sammen med tidligere amerikansk representant Will Hurd, Kevin Harrington fra "Shark Tank," og mange andre.

Boken deler også overbevisende eksempler på kraften i å iterere oss til suksess. Graban foreslår at vi endrer tankegangen fra "fail early, fail often" til "gjør små feil tidlig, lær, juster og lykkes." Eller, mer kortfattet, "små feil kan føre til suksess."

I boken vil du finne praktisk veiledning om å adoptere en positiv holdning til feil. Den lærer deg å erkjenne og verdsette dem, arbeide for å forhindre dem mens du får kunnskap fra de som oppstår. I tillegg understreker den å skape et trygt miljø for å uttrykke feil og oppfordrer til å svare konstruktivt ved å legge vekt på læring fremfor straff.

Å snakke ut om feil handler ikke om karakter eller mot; det er en funksjon av arbeidskulturen.

Å utvikle en kultur for å lære av feil gjennom psykologisk trygghet er essensielt for effektivt lederskap og organisatorisk suksess. Ledere må gå foran med et godt eksempel ved å innrømme sine egne feil og reagere godt når ansatte gjør det samme. I stedet for bare å presse folk til å være modige, reduserer ledere risikoen ved å snakke ut.

Psykologisk trygghet hjelper folk til å føle seg komfortable med å snakke ut; med effektive problemløsnings- og feilforebyggingsmetoder får vi handling og forbedring.

The Mistakes That Make Us er et must for alle som ønsker å skape en sterkere organisasjon som gir bedre resultater, inkludert lavere turnover, mer forbedring og innovasjon, og bedre bunnlinje. Enten du er en oppstartsgründer eller en ambisiøs leder i et større selskap, vil denne boken inspirere deg til å lede med vennlighet og ydmykhet og vise deg hvordan læring fra feil kan gjøre ting riktig.

Ros for The Mistakes That Make Us:

“Endelig! En bok om feil, tabber og bommerter som går utover plattheter og faktisk viser hvordan vi kan bruke feilene våre som motorer for læring, vekst og fremgang. Dykk ned i The Mistakes That Make Us og oppdag hemmelighetene til å pleie et psykologisk trygt miljø som oppmuntrer til små eksperimenter som fører til store gjennombrudd.”

DANIEL H. PINK, #1 NEW YORK TIMES BESTSELLENDE FORFATTER AV DRIVE, WHEN, OG THE POWER OF REGRET

Andre som har gitt sin støtte inkluderer:

  • Eric Ries, forfatter av The Lean Startup
  • Jim McCann, grunnlegger og styreleder av 1-800-FLOWERS
  • Karen Martin, forfatter av Clarity First og The Outstanding Organization
  • Rich Sheridan, CEO av Menlo Innovations
  • Zeynep Ton, Ph.D., forfatter av The Good Jobs Strategy

Innholdsfortegnelse:

Kapittel én: Tenk positivt

Kapittel to: Innrøm feil

Kapittel tre: Vær snill

Kapittel fire: Forhindre feil

Kapittel fem: Hjelp alle å tale

Kapittel seks: Velg forbedring, ikke straff

Kapittel syv: Iterer deg til suksess

Kapittel åtte: Dyrk for alltid

Etterord

Sluttnoter

Liste over podcastgjester nevnt i boken

  • Del denne boken

  • Categories

    • Management
    • Leadership
    • Lean
    • Organizational Psychology
    • Innovation Management
    • Quality Management
    • Startups
  • Tilbakemelding

    E-post til forfatterne

This book is a translation into Bokmål of The Mistakes That Make Us which was originally written in Engelsk.

Om forfatterne

Mark Graban
Mark Graban

Mark Graban is an internationally recognized consultant, author, professional speaker, and blogger. Mark is also a Senior Advisor to the technology company KaiNexus. For his full bio, visit www.MarkGraban.com.

Mark's newest book (2023) is The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation.

He is the author of the book Lean Hospitals, which was the first healthcare book selected as a recipient of the Shingo Research and Professional Publication Award. Mark has also co-authored Healthcare Kaizen and was the editor of the anthology Practicing Lean, published through LeanPub. He published Measures of Success: React Less, Lead Better, Improve More in 2018, originally on LeanPub.

TranslateAI
TranslateAI

Leanpub now has a TranslateAI service which uses AI to translate their book from English into up to 31 languages, or from one of those 31 languages into English. We also have a GlobalAuthor bundle which uses TranslateAI to translate English-language books into either 8 or 31 languages.

Leanpub exists to serve our authors. We want to help you reach as many readers as possible, in their preferred language. So, just as Leanpub automates the process of publishing a PDF and EPUB ebook, we've now automated the process of translating those books!

Innhold

    • Dedikasjon
    • Takk
    • Om Forfatteren
    • Også av Mark Graban
    • Podcaster av Mark Graban
    • Ros for The Mistakes That Make Us
    • Introduksjon
      • Lære positivt av feil
      • Ofte er det feilene som gjør oss til den vi er
      • Hvordan det startet
      • Finne en måte å si “Ja” på
      • Hva Gjør en Feil til en Favoritt?
      • Hvem Plantet Frøet for Denne Boken?
      • Kultivere Kulturen—-Hva Kommer
    • Kapittel En: Tenk Positivt
      • Hva er feil?
      • Erstatt straff med forbedring
      • Feil Ofte—-eller Lær å Lykkes?
      • Oppdage Gapene mellom Forventninger og Resultater
      • Verdsett Feil
      • Å Dele Feil Krever Psykologisk Trygghet
      • Skift Vekk fra Straff til en Positiv Sti
      • Identifiser feil for å reflektere, lære og forbedre
      • Toyotas kultur for å lære av feil
      • Yngre selskaper kan dyrke denne kulturen
    • Kapittel to: Innrøm feil
      • Bli Mer Komfortabel med å Innrømme Feil
      • Bekjemp tendensen til å skjule feil
      • Løft byrden ved å snakke om anger og feil
      • Er det trygt å innrømme feil akkurat nå?
      • Dyrk en kultur for å innrømme feil, som Garrison Brothers
      • Som en leder, vær den første til å innrømme dine feil
      • Som Grunnlegger eller CEO, Innrøm Dine Feil for å Hjelpe Andre
      • Min Uventede Mulighet til å Sette Garrison Brothers-Kulturen på Prøve
      • Oppkjøpet Gjorde Selskapet Kjent, Men Inkluderte en Feil
      • Ha en Coach som Påpeker Feil Du Ikke Ser
      • Se på Feil som en Investering, Ikke en Kostnad
      • Skift fra å Kreve Perfeksjon til å Lære Sammen
    • Kapittel Tre: Vær Snill
      • “Snill” er bedre enn “hyggelig”
      • Smarte mennesker gjør feil
      • Lær vitenskapen om hvordan hjernen vår reagerer på feil
      • Vis vennlighet når du prøver noe nytt
      • Øv på selvmedfølelse, og be om unnskyldning for dine feil
      • Reflekter uten å dvele ved det eller slå deg selv ned
      • Bli bedre til å håndtere feil og nederlag
      • Bruk Lærdom fra en Mislykket Bedrift til Neste
      • Bli Inspirert av Jenta Som Endelig Gjorde en Feil
      • Vær Vennlig og Konstruktiv: En og Samme
    • Kapittel Fire: Forhindre Feil
      • Erstatt Frykt med Feilsikring
      • Er programvaren feilutsatt eller feilsikret?
      • Skille mellom Planleggingsfeil og Utførelsesfeil
      • Forhindre eller Raskt Fikse Utførelsesfeil
      • Bruk sjekklister for å forhindre utførelsesfeil
      • Prioritere problemene eller feilene vi trenger å forhindre
      • Lær av feil for å forhindre gjentakelser
      • Sjekklister hjelper bare når du bruker dem
      • Behovet for Feilsikring i Helsevesenet
      • Bruk Små Feil til å Forhindre Store
      • Forebygge feil eller redusere deres påvirkning
    • Kapittel Fem: Hjelp Alle å Si Ifra
      • Når en kirurg ikke er trygg nok til å innrømme en feil
      • Etter et feiltrinn med en dårlig beslutning
      • Når “aldri-hendelser” skjer … hele tiden
      • Anestesilegens feil utløste hans pasientsikkerhetskarriere
      • Modellér og belønn de riktige atferdene
      • Sikre at det faktisk er et “trygt rom”
      • Vær Eksempelet som Leder
      • Inviter Lederne til å Gå Først
      • Psykologisk Trygghet Fremmer Bedre Prestasjoner
      • Dra i “Andon-snora” for å rapportere problemer
      • Ledelsesendring fører til kulturendring
      • Å føle seg trygg på å lære av feil hos Toyota
      • Hva om Toyota drev et sykehus?
    • Kapittel Seks: Velg Forbedring, Ikke Straff
      • Å Skrike til Noen Gjør Ikke At de Sannsynligvis Gjør Feilen Igjen
      • Å Demonstrere en Mer Konstruktiv Måte hos KaiNexus
      • Kongressmannen som Valgte Læring over Straff
      • Reager godt når dårlige nyheter kommer raskere
      • Feire feil og lær
      • Aksepter feil for å drive bedre ytelse
      • Forbedre systemer i stedet for å skylde på individer
      • Skap Trygge Muligheter for Øvelse og Læring
      • Min Mulighet til å Reagere Bra hos KaiNexus
      • Innover, og lær av feil
    • Kapittel syv: Iterer deg til suksess
      • Erstatt falsk sikkerhet med læring gjennom eksperimenter
      • Test ideene dine, og lær
      • Vær ydmyk, ikke sta
      • Ikke bare planlegg og gjør, studer og juster også
      • Feil er informasjon
      • Terapeutens Lille Test Forhindret en Kostbar Feil
      • Skift fra “Jeg Vet Jeg Har Rett” til “Jeg Kan Ta Feil”
      • Du Kan Ikke Ha Alle Svarene
      • Å Reagere Konstruktivt på en Feil Var en Stor Seier for Garrison Brothers Distillery
      • Test og iterer som Washington Health System
      • 80% Kan Være Godt Nok
      • Iterer Din Forståelse for å Erstatte Antagelser med Klarhet
      • Omfavn Dine Innovasjonsfeil
    • Kapittel Åtte: Kultiver For Evig
      • Gjøre en Feil til et Eksperiment
      • Toyota Transplanterte Frøplanter til USA
      • Å sette Davids nye forståelse på prøve
      • Del Fruktene av Dine Feil
      • Spre Kulturen Innen Toyota
      • Transplantere Toyotas Frø til et Oppkjøpt Selskap
      • En liten kamp kan gi bedre resultater
      • Hvordan en lege dyrker kulturen i et programvareselskap
      • Re-analyse av jordsmonnet: Den nåværende tilstanden av psykologisk trygghet
      • Innse Feil, og Spør, “Hva Kan Vi Lære?”
      • Begynn Å Kultivere, og Planlegg Å Holde Det Gående
      • Hold Skadedyrene Ute
      • Begynn å Kultivere og Eksperimentere
    • Etterord
      • Ta på seg nye utfordringer og lære av feil
      • Husk å være positiv til feil
      • Finne eller starte en bedre hage for vekst
      • Iterere din vei til suksess
      • Fra Iterasjon til Fullføring
    • My Favorite Mistake Podcast-gjester i boken

Ubetinget Leanpub: ingen risiko, 100% tilfredshet garantert

Opp til 60 dager etter kjøp, kan du få tilbake 100% av hva du har betalt med to klikk. Vi behandler alle refusjoner manuelt, så det kan ta noen dager før pengene dukker opp. Se fullstendige vilkår.

80% Royalties. Earn $16 on a $20 book.

We pay 80% royalties. That's not a typo: you earn $16 on a $20 sale. If we sell 5000 non-refunded copies of your book or course for $20, you'll earn $80,000.

(Yes, some authors have already earned much more than that on Leanpub.)

In fact, authors have earnedover $13 millionwriting, publishing and selling on Leanpub.

Learn more about writing on Leanpub

Free Updates. DRM Free.

If you buy a Leanpub book, you get free updates for as long as the author updates the book! Many authors use Leanpub to publish their books in-progress, while they are writing them. All readers get free updates, regardless of when they bought the book or how much they paid (including free).

Most Leanpub books are available in PDF (for computers) and EPUB (for phones, tablets, and Kindle). The formats that a book includes are shown at the top right corner of this page.

Finally, Leanpub books don't have any DRM copy-protection nonsense, so you can easily read them on any supported device.

Learn more about Leanpub's ebook formats and where to read them

Write and Publish on Leanpub

Authors and publishers use Leanpub to publish amazing in-progress and completed ebooks, just like this one. You can use Leanpub to write, publish and sell your book as well! Leanpub is a powerful platform for serious authors, combining a simple, elegant writing and publishing workflow with a store focused on selling in-progress ebooks. Leanpub is a magical typewriter for authors: just write in plain text, and to publish your ebook, just click a button. It really is that easy.

Learn more about writing on Leanpub