Greške koje nas oblikuju (Izdanje na Bosanskom) + The Mistakes That Make Us

Pročitajte preporuke

Svi mi pravimo greške. Ono što je važno je učenje iz njih, kao pojedinci, timovi i organizacije. Kultura učenja iz grešaka potiče napredak, inovacije i bolje poslovne rezultate.

Greške koje nas oblikuju: Kultiviranje kulture učenja i inovacija je zanimljiva, inspirativna i praktična knjiga Marka Grabana koja predstavlja alternativni pristup greškama. Umjesto kažnjavanja pojedinaca za ljudske greške i loše odluke, Graban nas potiče da ih prihvatimo i učimo iz njih, razvijajući kulturu učenja i inovacija.

Greške se ne mogu spriječiti proaktivnim otpuštanjem svih ljudi sklonih greškama — jer to smo svi mi.

Dijeleći priče i uvide iz svog popularnog podcasta, “My Favorite Mistake,” zajedno sa svojim vlastitim radnim iskustvima, Graban pokazuje kako lideri mogu razviti kulturu učenja iz grešaka. Uključujući primjere iz proizvodnje, zdravstva, softvera i dva proizvođača viskija, knjiga istražuje kako organizacije svih veličina i industrija mogu imati koristi od ovog pristupa.

Pročitat ćete priče lidera iz Toyote, tehnološke kompanije KaiNexus, zajedno s bivšim američkim predstavnikom Willom Hurdom, Kevinom Harringtonom iz “Shark Tanka” i mnogim drugima.

Knjiga također dijeli uvjerljive primjere snage iteriranja ka uspjehu. Graban sugerira da promijenimo razmišljanje iz “rano neuspjeh, često neuspjeh” u “pravljenje malih grešaka rano, učenje, prilagođavanje i uspjeh.” Ili, kraće rečeno, “male greške mogu dovesti do uspjeha.”

U knjizi ćete pronaći praktične savjete o usvajanju pozitivnog stava prema greškama. Uči vas da ih prepoznate i cijenite, radeći na njihovom sprječavanju dok stičete znanje iz onih koje se dogode. Također, naglašava stvaranje sigurnog okruženja za izražavanje grešaka i potiče konstruktivan odgovor naglašavajući učenje umjesto kazne.

Govoriti o greškama nije stvar karaktera ili hrabrosti; to je funkcija radne kulture.

Razvijanje kulture učenja iz grešaka kroz psihološku sigurnost je ključno za efikasno liderstvo i uspjeh organizacije. Lideri moraju biti primjer priznavanjem vlastitih grešaka i reagiranjem na dobar način kada zaposlenici učine isto. Umjesto da samo potiču ljude na hrabrost, lideri smanjuju rizik povezan s iznošenjem grešaka.

Psihološka sigurnost pomaže ljudima da se osjećaju ugodno govoreći; s efikasnim metodama rješavanja problema i sprječavanja grešaka, dobivamo akciju i napredak.

Greške koje nas oblikuju je obavezno štivo za svakoga tko želi stvoriti jaču organizaciju koja postiže bolje rezultate, uključujući manju fluktuaciju zaposlenih, više napretka i inovacija, te bolju donju liniju. Bilo da ste osnivač startupa ili ambiciozni lider u većoj kompaniji, ova knjiga će vas inspirirati da vodite s ljubaznošću i poniznošću i pokazati vam kako učenje iz grešaka može ispraviti stvari.

Pohvale za Greške koje nas oblikuju:

“Napokon! Knjiga o greškama, propustima i neuspjesima koja ide dalje od fraza i zapravo pokazuje kako iskoristiti naše greške kao pokretače učenja, rasta i napretka. Zaronite u Greške koje nas oblikuju i otkrijte tajne njegovanja psihološki sigurnog okruženja koje potiče male eksperimente koji vode do velikih otkrića.”

DANIEL H. PINK, #1 AUTOR BESTSELERA NEW YORK TIMESA DRIVE, WHEN, I THE POWER OF REGRET

Ostali preporučitelji uključuju:

• Eric Ries, autor The Lean Startup
• Jim McCann, osnivač i predsjednik 1-800-FLOWERS
• Karen Martin, autor Clarity First i The Outstanding Organization
• Rich Sheridan, izvršni direktor Menlo Innovations
• Zeynep Ton, Ph.D., autor The Good Jobs Strategy

Sadržaj:

Poglavlje Prvo: Misli Pozitivno 

Poglavlje Drugo: Priznaj Greške

Poglavlje Treće: Budi Ljubazan

Poglavlje Četvrto: Spriječi Greške

Poglavlje Peto: Pomozi Svatkome da Govori

Poglavlje Šesto: Biraj Napredak, Ne Kaznu

Poglavlje Sedmo: Iteriraj Svoj Put do Uspjeha

Poglavlje Osmo: Kultiviraj Zauvijek

Zaključna Riječ

Bilješke

Lista Gostiju Podcasta Spomenutih u Knjizi

Read endorsement blurbs

2025 Shingo Publication Award Recipient

What if your team’s biggest competitive advantage is the one you’ve been taught to avoid—mistakes?

In The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation, bestselling author and consultant Mark Graban shows leaders how to replace fear, blame, and silence with a culture where people learn faster, innovate more often, and continuously improve the systems around them.

Drawing from powerful stories on the My Favorite Mistake podcast (more than 200 interviews with CEOs, entrepreneurs, clinicians, creators, and change-makers), Graban reveals a consistent truth: success isn’t about avoiding mistakes—it’s about learning from them.

This practical, engaging, and deeply human book helps leaders build organizations where people speak up, take smart risks, and solve problems together. The lessons align with the principles Graban has taught for years in Lean Hospitals, Healthcare Kaizen, and Measures of Success—all grounded in respect for people, systems thinking, and psychological safety.

If you want to stop firefighting, reduce recurring problems, and spark real innovation, this book will show you how to:

• Overcome fear-based cultures that suppress ideas, hide problems, and slow improvement
• Build psychological safety so people feel safe admitting mistakes, raising concerns, and trying new approaches
• Create systems that prevent errors, improve processes, and reduce blame
• Develop a growth mindset that sees setbacks as opportunities rather than personal failures
• Turn vulnerability into a leadership strength, not a liability
• Accelerate learning and continuous improvement across teams and departments

You’ll learn how individuals—from startup founders to Fortune 500 executives to frontline healthcare professionals—turned their biggest missteps into turning points. And you’ll see how any team can do the same with the right leadership behaviors, habits, and systems.

Who This Book Is For

• Leaders who want to build a culture of continuous improvement
• Executives looking to strengthen innovation, agility, and trust
• Managers who want teams to feel safe speaking up about problems
• Lean practitioners and coaches seeking to reinforce respect for people
• Anyone ready to rethink their relationship with mistakes

A Fresh, Actionable Approach to Learning from Mistakes

Mistakes are inevitable—but the quality of your response isn’t. Graban provides questions, tools, and frameworks you can use immediately to shift conversations, redesign processes, and lead in a way that improves performance and engagement.

Whether you're driving transformation, leading a team, or simply striving to grow, The Mistakes That Make Us will help you unlock the hidden value in every misstep.

Buy The Mistakes That Make Us today and start transforming mistakes into your greatest source of learning, innovation, and success.