Hepimiz hata yaparız. Önemli olan, bireyler, ekipler ve organizasyonlar olarak bu hatalardan öğrenmektir. Hatalardan öğrenme kültürü, iyileştirmeyi, yeniliği ve daha iyi iş sonuçlarını teşvik eder.
Bizi Biz Yapan Hatalar: Öğrenme ve Yenilik Kültürü Yaratmak, Mark Graban tarafından yazılmış ilgi çekici, ilham verici ve pratik bir kitaptır ve hatalarla ilgili alternatif bir yaklaşım sunar. Graban, insan hataları ve kötü kararlar için bireyleri cezalandırmak yerine, bunları kucaklayıp onlardan öğrenmemizi teşvik eder, öğrenme ve yenilik kültürünü geliştirir.
Hataları önceden tahmin edip hata yapan herkesi işten çıkararak önleyemezsiniz — çünkü hepimiz hata yaparız.
Graban, popüler podcast'i “En Sevdiğim Hata” ve kendi iş deneyimlerinden hikayeler ve içgörüler paylaşarak liderlerin hatalardan öğrenme kültürü geliştirebileceğini gösteriyor. Kitap, imalat, sağlık, yazılım ve iki viski damıtıcısından örnekler içeren bu yaklaşımın her büyüklükteki ve sektördeki organizasyonlar için nasıl faydalı olabileceğini inceliyor.
Toyota'dan, teknoloji şirketi KaiNexus'tan liderlerin yanı sıra eski ABD Temsilcisi Will Hurd, “Shark Tank”ten Kevin Harrington ve daha pek çok kişiden hikayeler okuyacaksınız.
Kitap ayrıca başarıya ulaşmanın gücünü yinelemekteki çarpıcı örnekleri paylaşıyor. Graban, düşünce şeklini “erken başarısız ol, sık başarısız ol”dan “erken küçük hatalar yap, öğren, ayarla ve başarıya ulaş”a değiştirmemizi öneriyor. Ya da daha öz bir şekilde, “küçük hatalar başarıya yol açabilir.”
Kitapta, hatalara karşı olumlu bir tutum benimseme konusunda pratik rehberlik bulacaksınız. Hataları kabul etmeyi ve takdir etmeyi, onları önlemeye çalışırken meydana gelenlerden bilgi edinmeyi öğretir. Ayrıca, hataları ifade etmek için güvenli bir ortam yaratmayı vurgular ve cezalandırma yerine öğrenmeye odaklanarak yapıcı tepki vermeyi teşvik eder.
Hatalar hakkında konuşmak karakter veya cesaret meselesi değildir; bu, işyeri kültürünün bir fonksiyonudur.
Psikolojik güvenlik yoluyla hatalardan öğrenme kültürü geliştirmek, etkili liderlik ve organizasyonel başarı için gereklidir. Liderler, kendi hatalarını kabul ederek ve çalışanlar da aynı şeyi yaptığında iyi tepki vererek örnek olmalıdır. İnsanların sadece cesur olmasını zorlamak yerine, konuşmanın riskini azaltırlar.
Psikolojik güvenlik, insanların konuşmaktan çekinmemesini sağlar; etkili problem çözme ve hata önleme yöntemleriyle, eylem ve iyileştirme elde ederiz.
Bizi Biz Yapan Hatalar, daha güçlü bir organizasyon yaratmak isteyen herkes için okunması gereken bir kitaptır; daha düşük işten ayrılma oranları, daha fazla iyileştirme ve yenilik ve daha iyi finansal performans dahil. İster bir startup kurucusu olun, ister büyük bir şirkette yükselmek isteyen bir lider, bu kitap size nezaket ve alçakgönüllülükle liderlik yapmanız için ilham verecek ve hatalardan öğrenmenin işleri nasıl düzeltebileceğini gösterecektir.
Bizi Biz Yapan Hatalar için Övgüler:
“Sonunda! Hatalar, gaflar ve kazalar hakkında klişelerin ötesine geçip hatalarımızı öğrenme, büyüme ve ilerleme motorları olarak nasıl kullanacağımızı gösteren bir kitap. Bizi Biz Yapan Hatalar'a dalın ve büyük atılımlara yol açan küçük deneyleri teşvik eden psikolojik olarak güvenli bir ortam yaratmanın sırlarını keşfedin.”
DANIEL H. PINK, NEW YORK TIMES ÇOK SATAN YAZARI DRIVE, WHEN VE THE POWER OF REGRET
Diğer destekçiler arasında:
- Eric Ries, The Lean Startup kitabının yazarı
- Jim McCann, 1-800-FLOWERS'ın kurucusu ve başkanı
- Karen Martin, Clarity First ve The Outstanding Organization kitaplarının yazarı
- Rich Sheridan, Menlo Innovations'ın CEO'su
- Zeynep Ton, Ph.D., The Good Jobs Strategy kitabının yazarı
İçindekiler:
Birinci Bölüm: Pozitif Düşünün
İkinci Bölüm: Hataları Kabul Edin
Üçüncü Bölüm: Nazik Olun
Dördüncü Bölüm: Hataları Önleyin
Beşinci Bölüm: Herkesin Konuşmasına Yardım Edin
Altıncı Bölüm: Cezalandırma Yerine İyileştirmeyi Tercih Edin
Yedinci Bölüm: Başarıya Giden Yolda Yineleyin
Sekizinci Bölüm: Sonsuza Kadar Geliştirin
Sonsöz
Dipnotlar
Kitapta Bahsedilen Podcast Konukları Listesi
