Dla kogo jest Model Mastery?

Jestem głęboko przekonany, że Mastery Model jest dla każdego. Uważam, że odwalanie pracy, zamiast podejmowania starań by dostarczyć jak największą wartość, jest największym błędem większości ludzi. Zmiana tego  rozwiązałaby dosłownie większość problemów świata. Ale dosyć o utopii, podejdźmy do sprawy bardziej praktycznie.

Mastery jest dla osób, które:

• Chcą wejść w nową branżę
• Chcą szybciej rozwinąć się w swojej branży
• Chcą mieć więcej równowagi w życiu
• Chcą mieć więcej satysfakcji z pracy
• A przede wszystkim - chcą oszczędzić czas.

Czemu chęć oszczędzenia czasu jest tak ważna? Bo możesz do tego samego dojść, czytając książki i przerabiając inne materiały. Ale mi czytanie, wprowadzanie, gromadzenie, przedstawianie ludziom na wykładach w firmie, znajomym, zakochiwanie i odkochiwanie się w pewnych technikach, dorastanie do powiedzenia, że coś jednak jest zbyt skomplikowane i filtrowanie, co w danych rzeczach działa praktycznie,  zajęło lata.

Więc tutaj przedstawiam to, czego chciałbym być nauczony kilka lat temu. Mam nadzieję, że będzie Ci służyć.

Po co i jak zebrałem Model Mastery?

Model Mastery powstał w odpowiedzi na pytanie - czy istnieje taki zestaw zachowań, strategii i perspektyw, który:

• Pozwoli mi osiągnąć wysoki poziom kompetencji w branży wymagającej dużego wysiłku umysłowego?
• Czy ten model może pozwolić na to, aby rozwijać się w ciągu 8 godzin pracy, bez konieczności dodatkowej pracy po pracy?
• Czy taki model będzie powtarzalny - czyli będę mógł nauczyć go moją żonę, dzieci, znajomych?
• Czy taki model może być uniwersalny, niezależnie od branży?
• Czy jednocześnie praca, zamiast zabierać czas może dawać dodatkową wartość w naszym życiu?
• Czy praca w takim modelu może dawać głęboką satysfakcję?
• Czy da się tak pracować, utrzymując równowagę, bez zajeżdżania się?

Szukałem odpowiedzi na te pytania dla siebie, ponieważ nie wiedziałem, czy mi się uda. Byłem w miejscu, w którym efektywna praca po 8 godzinach mnie wypalała, a po pracy siłowałem się ze sobą, próbując uczyć się programowania. Takie działanie w połączeniu z pretensją do siebie, że powinienem robić więcej, pomimo że nie dosypiam, spowodowało, że stawałem się coraz bardziej rozdrażniony.

Apogeum nastąpiło, kiedy wyjechałem z moją ówczesną dziewczyną, a aktualną żoną, nad morze. Przez weekend nie można się było do mnie odezwać, bo na wszystko reagowałem nerwowo.

To był moment, po którym zdecydowałem się zainwestować w konsultacje na temat poukładania mojej pracy, rozwoju i regeneracji. Wydałem pieniądze i zacząłem wprowadzać zmiany w życie.

Im głębiej w las, tym więcej drzew - więc czytałem coraz więcej i zgłębiałem temat, szukając właśnie takiego modelu stawania się specjalistą.

Kilka lat później mogę powiedzieć, że taki model istnieje. Mało tego, że istnieje - stawiane przeze mnie wymagania wzajemnie się wspierają i uzupełniają.

To znaczy, że wraz ze wzrostem kompetencji przychodzi wzrost satysfakcji z pracy.

Aby wydajnie pracować, potrzebujemy równowagi - bo równowaga zapewnia regenerację, odpowiednią neurochemię i pozwala nam operować na wysokich obrotach.

Zadbanie o etykę i ekologię pracy wpływa na to, jaką jesteśmy osobą i ma pozytywny wpływ na nasze życie.

Osiągnięcie wysokich kompetencji daje satysfakcję z pracy i dużo autonomii w tym jak i co się robi. Masa osób zacina się dziś na robieniu czegokolwiek byle jak i narzekaniu. Zapraszam do alternatywnej ścieżki. Rób ważne rzeczy jak najlepiej i zobacz, co się stanie.

Czym jest Mastery Model?

Model Mastery to rzeczy, które wyciągnąłem z różnych źródeł i od różnych ludzi. Testowałem i odsiałem to, co było skomplikowane we wprowadzaniu lub mało efektywne. Zasada „Keep it simple” jest kluczowa.

Zostały wzorce, które w mojej ocenie są największymi dźwigniami. 

Są proste do wprowadzenia - nie wymagają wielkich, skomplikowanych planów. 

Jednocześnie nie są łatwe, bo do ich realizacji potrzeba wysiłku i konsekwentnej pracy we wdrożeniu ich w życie.

Model Mastery to wybrane techniki, strategie oraz perspektywy - bo to, jak coś rozumiemy i jaki mamy kontekst, również ma znaczenie.

Należy po prostu to wziąć i zacząć wprowadzać w życie, i to będzie działać. Jest to model skuteczny, zamiast wdrażać 10 rzeczy i marnować energię na skomplikowane planowanie, zacznij od 3, ale gwarantujących działanie.

Jak zapewne zaraz sam się przekonasz - techniki te nie są żadną magią. Pewnie zauważysz, że osoby, które wpasowują się w rolę dobrego specjalisty, mniej lub bardziej stosują wypisane tu aspekty.