13 Personlig check-in

Eftersom möten i många lägen är en viktig del av vår arbetsdag vill vi inte slösa bort tiden och få ut det mesta av dem. Om vi är ofokuserade och inte riktigt på topp kommer vi inte att få ut så mycket så detta är en sak vi genast kan ta tag i.

Därför kan man börja möten med att alla gör en tyst personlig reflektion. “Varför är jag här?” “Hur är min stämning?” “Hur ska jag bidra maximalt till detta arbete?” D.v.s. man gör en personlig incheckning (check in).

Genom att göra detta sätter man sig i den stämning och koncentration som behövs för att kunna bidra till mötets syfte och har kanske dessutom hunnit reflektera över och lägga bort några andra saker som låg och gnagde i huvudet.

Känner man under denna stund att man verkligen inte kan sätta sig i rätt koncentration och hitta fokus för mötet är det kanske lika bra att inte alls vara närvarande.