31 Ge teamet ett rykte eller identitet att leva upp till

Ibland skapar man sig ett rykte (bra eller dåligt) eller en identitet genom att göra något. Om det är positivt är det jättebra och något som man kan bygga vidare på.

Men ibland kan man börja i andra ändan och ge sitt team ett rykte eller en identitet som man skulle vilja se. Då får man en ledstjärna att leva upp till och kan sätta det som ett högre mål. Några exempel är att vi går ut och säger både till oss själva och vår omgivning att

“Vi levererar varje sprint”. Eller “Vi ger högklassig support till alla som behöver det”

Då är chansen större att det blir sanning och att både vi och vår omgivning kommer att tro på det. En positiv framtoning som denna kommer också att ge ett extra självförtroende. Dessutom slipper vi kanske att hela tiden bli kontrollerade med frågor som, ”kommer ni verkligen att klara detta?” eller ”har ni tid med support till oss?” som bara stör rytmen. Det gäller självklart att även sätta upp regler och ramar som gör att vi kan klara av våra mål.

Ett uttalat rykte eller identitet ger teamet ett högre kontinuerligt mål att leva efter.