Napsat autorovi
You can use this page to email Jaroslav Prochazka about Partner pro byznys: Reálné příběhy agilního HR.
O knize
V této knize najdete nejen teoretické kotvy a podstatu agilního mindsetu, ale hlavně příběhy z první ruky od lidí, kteří agilní principy aplikovali v reálném životě. Je plná nápadů, jak udělat z práce v HR něco, co naplno podporuje lidi, pomáhá firmám být pružnější, inovativnější a společně rozvíjet business. Pusťte se do čtení a zjistěte, jak může agilní HR změnit nejen váš pracovní život, ale třeba i celou kulturu vaší firmy.
Eva Pánková, Head of People, ROI Hunter
Kniha je velmi praktickým průvodcem dnešního HR profíka. Nasměruje začátečníka a je cenným kompasem i pro zkušenější kolegy, kteří si občas potřebují posvítit na správnou cestu a inspirovat se příklady ze života ostatních firem.
Libuše Zejdová, Head of HR Europe & Asia, Bibby Financial Services
Tato kniha není jen pro HR profesionály, ale pro každého, kdo hledá inspiraci a nový pohled na podnikání a management. Ale slibuji vám, že to nebude jen o koktejlech a šampaňském. "Partner pro byznys: Reálné příběhy agilního HR" není jen kniha, je to průvodce do světa, kde se HR stává motorem firemního úspěchu a přináší inovace a hodnotu způsobem přemýšlení. Můžete ji loupat jako cibuli – po jednotlivých kapitolách. Nebo ji překrojit na dvě půlky, první výkladovou si nakrájet na kostičky jako základ pro vlastní voňavou omáčku a z druhé části použít půlkolečka konkrétních situací, kterými si podle chuti ozdobíte vlastní krajíc s paštikou. Dobrou chuť!
Ester Fišerová, Zkušená HR expertka, koučka (Y Soft, Air bank, Direct pojišťovna)
O autorovi
Jaroslav Procházka se společně s firmami a jejich lídry snaží budovat agilní a produktovou kulturu tam, kde to dává smysl a kde jsou tomu lidé nakloněni. Zkušenosti sbíral přes 20 let v různých rolích (od vývojáře, přes projekťáka a produkťáka až po agilního kouče a spolu-majitele firem) v inovačních a agilních projektech a transformacích v mnoha malých a středních českých firmách, velkých mezinárodních korporacích i českých institucích. V mnoha případech spolupracoval společně s HR na HR agendách od rozvoje, přes měření výkonu a změnu kultury firmy až po nábor. Jeho přístup je hodně o spolutvorbě s týmy, koučování, mentoringu, stínování a simulacích.
Aby sám nepřišel o kontakt s realitou a také si ušpinil ruce, je aktivně zapojen do prvotních fází implementace společně s firmami. Také spoluzaložil dva startupy: mobilní tržiště pro nábor mladých lidí QuickJOBS a technologické SimplyIT.cloud, kde se podílel nebo stále podílí na denních činnostech v rámci produktového managementu, vedení týmů, vývoji a směřování produktů a strategii firmy. Spoluzaložil také podnikatelský inkubátor, je mentorem v JIC (Jihomoravské inovační centrum) a MSIC (Moravsko-slezské inovační centrum) a podnikatelské aktivity organizoval a vyučoval i na vysokých školách.
Protože rád sdílí svoje zkušenosti, spolupořádal a vytvářel konference People inAgile, Product inAgile, dále také Kvalita ve vzdělávání, HRin, Konference o talentu, či Ostravský TEDx.
O zkušenosti se rád dělí i v knihách, e-knihách a článcích na LinkedIn i svém blogu www.differ.cz. Občas vystoupí i na konferencích nebo meetupech. Dříve byl také garantem pisatelem a krátce i baristou skvělého projektu HRkavarna.cz.