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Über das Buch

Hast du dich jemals gefragt, warum manche Teams bei Hindernisse florieren und andere hilflos abwarten bis Management sie löst? Die Sprache der Führungskräfte spielt eine entscheidende Rolle beim Bilden von selbstorganisierenden Teams und beim Vermeiden erlernter Hilflosigkeit.

In diesem Business-Roman zeigen wir, wie Marianne – eine engagierte Abteilungsleiterin – ihre Teams fördert. Mithilfe ihres Coaches Lydia entdeckt sie die Muster, die Teamarbeit frustrieren. Sie lernt einfache positive Kommunikationsstile, mit denen sie die Teamverantwortung für die Arbeitsweise erhöht. Mit einfachen Übungen und visuellen Techniken bewältigt sie Schritt für Schritt die Hindernisse auf ihrem Weg.

Lese dieses Buch nur, wenn du bereit bist, deine mentalen Führungsmodelle für Teams und Organisationen infrage zu stellen.

Über den Autor

Linda Dorlandt & Remi-Armand Collaris

@racollaris

The main challenge of today's organizations is creating an environment in which people can blossom by collaborating. Autonomy and teamwork are important ingredients for that. In our work as organizational coaches, we help teams to reclaim ownership over their way of working. We offer experience-based learning that helps teams to see and breakthrough dysfunctional organizational patterns.